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2015亚洲杯竞猜关于印发《学校教职工考勤管理办法(试行)》的通知


编辑: | 来源: | 点击数: | 发布时间:2018年09月20日

2015亚洲杯竞猜教职工考勤管理办法

(试行)

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为建立良好的工作秩序,保证学校各项工作顺利进行,进一步增强广大教职工劳动纪律观念,提高工作效率,结合学校实际,特制订《2015亚洲杯竞猜教职工考勤管理办法》。

第一章 ?考勤管理

第一条??考勤是单位对在职职工到岗情况的定期考核与日常检查。考勤是加强学校管理,提高工作效率,保证教育教学等各项工作顺利进行的必要措施;是学校加强人事管理工作,发放职工薪酬及其它待遇的重要依据。

第二条??各单位应加强对本部门教职工日常考勤管理,严格实行考勤管理制度。

1.教职工考勤情况是个人年度考核的基本内容。考勤制度的实行情况是单位及其领导年度考核的重要依据。

2.各单位应充分重视考勤工作,由单位主要负责人分管本单位的考勤工作,并确定一名工作人员担任兼职考勤员。

3.非专任教师岗位工作人员包括学校领导、机关职能处室人员、后勤服务人员、图书情报人员、治安保卫人员、学生宿舍管理人员、各教学单位管理人员、专职辅导员、其他专技人员、工勤人员实行人脸识别考勤。专任教师不实行坐班制,但在规定的集体活动时间内应当按要求参加考勤,无故不参加集体活动的,按旷工处理。专兼职教师教学活动按教务处有关教学纪律规定考勤。计划安排的值班、加班纳入考勤。

4.非专任教师岗位工作人员考勤方式为人脸识别记录考勤。工作日每天两次(每天上午上班、下午下班各一次。特殊工作岗位须要多次考勤的,由各单位提出意见,交人事处备案后实行)。教职工大会等会议考勤以现场签到为准。

5.考勤结果一周一核对,一月一汇总,一月一公布。每周一由本单位考勤员到人事处考勤管理员处核对本单位人员上周考勤情况,办理请销假手续。不按时核对请销假手续的按人脸识别记录结果实行。每月考勤结果在次月10号前汇总公布。寒暑假期在假期结束后两周内公布值班加班考勤情况。

6.学校人事处将会同纪检监察部门成立督查组不定期对考勤情况进行抽查,对考勤工作弄虚作假的,一经查实,学校将严肃处理,并追究相关当事人的责任,情节严重的,按校规校纪处理。

第三条??人事处是学校考勤管理的责任部门。

第四条??教职工请病、事假期间,个人从事盈利性活动的,一经查实,按旷工处理。经批评教育无效或屡教不改的,按国家人事政策有关规定予以辞退或解聘。

第二章 ?请假制度

第五条???在学校规定的工作时间内,教职工由于个人原因不能出勤的,须按规定办理请假手续。

教职工请假时应提出书面申请,说明事由,提供相关的证明材料,注明请假期限,按规定程序和审批权限经有关领导批准后实行。如因重病、突发性事件等不可抗力因素不能事先履行书面请假手续的,可委托代为请假或电话请假,事后补办书面手续。请假期满后,须按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。如遇特殊情况不能到岗的,应在假期期满之前办理续假手续,否则按旷工处理。

第六条??请假审批权限

1.请假时间在3个工作日以内的,由基层部门负责人签署意见,院(部)、处(室)负责人批准;

2.请假时间在3个工作日以上一周以内的,由所在院(部)、处(室)负责人签署意见,报部门分管校领导批准;

3.请假时间在一周以上两周以内的,由所在院(部)、处(室)负责人、分管校领导签署意见,报分管人事工作校领导批准;

4.请假时间超过两周的,由所在院(部)、处(室)负责人、分管校领导签署意见,报学校党委书记或校长批准。

基层部门负责人请假应经其上一级主要负责人同意。中层主职干部请假1个工作日内须经分管校领导批准并报办公室备案,超过1个工作日的须经分管校领导、校长或党委书记批准后报办公室备案。

第七条??病假

1.教职工因病不能正常工作的,需办理病假手续(急诊者除外),提交由医保定点医院开具的诊断证明和病休建议,在病休建议天数内的,按照正常手续报批,经批准后离岗治疗(休息)。

2.教职工连续病假超过两个月的为长病假。长病假人员须在三级甲等医院进行病情鉴定,病情鉴定由学校医疗机构、当事人所在单位签署意见,经学校人事部门审批后列入长病假,同时通知当事人所在单位。未经病情鉴定的不予审批。

3.教职工病假期间的待遇

(1)工资待遇。教职工病假期间基本工资(包括岗位工资、薪级工资,下同)、绩效工资(指岗位津贴、服务性收入,下同)和年终奖励性工资按下列依据发放。

①教职工病假在一个月以内的,原则上不扣发各项津贴, 福利待遇正常发放。

②教职工病假在一个月以上两个月以内的,原则上按病假天数扣发岗位津贴和误餐补助。病假期间其它福利待遇正常发放。

③教职工病假超过两个月不足六个月的,原则上从第三个月起按照下列标准发放基本工资:

a.工作年限不满十年的,发放基本工资的百分之九十;

b.工作年限满十年的发放全额基本工资。

与此同时按病假时间扣除绩效工资和年终奖励工资。

③教职工病假超过六个月的,原则上从第七个月起按照下列标准发放基本工资:

a.工作年限不满十年的,发放基本工资的百分之七十;

b.工作年限满十年不满二十年的,发放基本工资的百分之八十;

c.工作年限满二十年以上的全额发放基本工资。

获得省、部级劳动模范称号的工作人员,病假期间的基本工资可以提高百分之五。

与此同时按病假时间扣除绩效工资和年终奖励工资。

(2)病假期间基本工资低于本地最低生活标准的,按最低生活费标准实行。

4.因伤、因病丧失工作能力,不能坚持正常工作的,可按照国家相关规定办理病退手续。

第八条?事假

1.教职工因处理私事需占用正常工作时间的应请事假。事假应从严掌握,一般一次不超过3个工作日,一月累计不得超过10个工作日。

2.教职工事假期间的工资待遇

(1)工作人员全年累计事假在5天以内的,在编在岗人员每天扣发工资100元,聘用人员每天扣发工资50元;

(2)工作人员全年累计事假5天以上15天以内的,在编在岗人员每天扣发工资200元,聘用人员每天扣发工资100元;

(3)工作人员全年累计事假15天以上不超过30天的,在编在岗人员每天扣发工资300元,聘用人员每天扣发工资150元;

(4)工作人员全年累计请假超过30天以上的,只发基本工资,并停发误餐补助。

日基本工资、绩效工资、年终奖励工资按每月21.75个工作日折算。

第九条??婚假、产假(含护理假)、丧假

1.婚假。教职工请婚假须持结婚证办理请假手续。男女双方均在本市工作的婚假为3天,一方在市外工作的婚假为7天。

2、产假。产假须报学校计划生育管理部门审核再按程序审批。产假(含人工流产假)期满,因身体原因仍不能正常上班的,按病假履行请假手续。

(1)产假原则上为128天,其中产前可休假15天。难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天;

(2)怀孕3个月以内做人工流产的女教职工给予15天休假;怀孕3个月以上做引产的女教职工给予42天休假。

3.丧假。本校工作人员直系亲属(父母、配偶和子女)死亡需处理后事的,市内假3天;职工在外地的直系亲属死亡,需要职工本人去外地料理丧事的,可根据实际情况,另给路程假。

4、护理假。配偶护理假15天。

第十条??婚假、产假(含护理假)、丧假期间的待遇

(1)婚假、丧假不扣发当事人任何收入。

(2)生育津贴及护理津贴的处理

在岗人员的生育津贴和护理津贴由个人协助学校人事处到社保机构办理,待资金进入学校账户后,年终到人事处按国家政策实行全口径统一结算,办理领取手续。

第三章 ?旷工及其处理

第十一条??有下列情况之一者,按旷工处理:

1.未经请假或请假(续假)未经批准擅自离开工作岗位的;

2.已作工作调动,不按规定日期到新的工作岗位上班的;

3.因公出差逾期未归,又未办理请假手续的;

4.请假期满不及时办理续假手续的;

5.请假人所提请假理由和提供证明经查与事实不符的;

6.要求校内、校外工作调动的教职工,在学校未批准之前擅自离岗的;

7.校内私自调整工作岗位的;

8.?经核实人脸识别记录为空缺或手工考勤为“未到”的。

第十二条??旷工处理

教职工一周内迟到或早退累计达二次的按旷工0.25天计算、四次按旷工0.5天计算。教师旷课的除按教学事故认定办法实行外,旷课2课时及以内按旷工0.5天计算,旷课4课时及以内按旷工1天计算,依此类推。

1.旷工1个工作日及以内的按实际旷工天数扣除2倍日基本工资、绩效工资及年终奖励工资;

2.年累计旷工满2个工作日、不足15个工作日的,扣除1个月基本工资、绩效工资及年终奖励工资,年度考核为“不合格”;

3.连续旷工达到15个工作日或1年内累计旷工达到30个工作日的,解除劳动人事关系;

4.因个人违法受到治安拘留,打架斗殴致伤致残的,拘留、停工治疗期间,停发基本工资、绩效工资及年终奖励工资。符合解除劳动人事关系的,解除劳动关系。

第四章 ?附则

第十三条??少数工作时间特殊的岗位工作人员,其考勤时间及相关要求,由各单位以书面形式与人事处沟通,形成考勤意见并实行。

第十四条??后勤饮食服务中心、附属医院等附属单位可依据本规定制定适合本单位特点的考勤管理办法,并报人事处备案。

第十五条??本办法自2018年9月1日起实行,原有规定与本办法不符的,按本办法实行。本办法由学校人事处负责说明。


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